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河南省政府最近拒绝制作公务员诚信文件，廉政记录、年度审查结果、违法违纪债权人不道德等列入诚信文件，作为公务员审查、推荐和奖惩的重要依据。（7月4日新华社）想起创建公务员诚信档案，河南非首创。2014年，广州市发行了公务员诚信文件，客观公正记录了公务员信用、奖惩等信息，将公务员个人相关事项报告、奖惩记录、年度审查结果、违法违纪债权人不道德等信息列入信用文件，将诚信状况作为公务员招聘现场调查、审查、提拔任务、评价的重要依据2015年，北京市也拒绝探索公务员诚信文件的制作，作为干部审查的重要依据。

近年来，我们大力提倡诚信社会，建设社会信用体系。但是，在社会信用体系的建设中，个人信用很重要，如果每个人都能继承诚信，整个社会的诚信度就不会马上下降。在社会主流群体中，作为公务员群体负责管理政府的工作，他们诚信的强弱代表政府对大众的责任管理程度，他们的言行对大众有最重要的示范作用，从群体关系的角度来说，有上下效果的影响。由此可见，创建公务员诚信档案对创建诚信社会有很大的意义。

在现实生活中，很多人可能对制作公务员诚信文件有异议和微词。非常简单的文件记录信息如何反映个人是否诚实？此外，不诚实或过于诚实，但仍然没有违法纪律的高度，法律也没有办法。既然不诚实对个人没有太多影响，文件有什么意义呢？因此，制作公务员的诚实文件成为形式主义，只是看起来很美。但是，我们反过来思考，制作公务员的诚实文件，如果公务员做了不应该做的事情，遵守的责任不完全，把它列为文件，带到哪里去，今后相关的拔拔拔、评价、晋升等方面受到抵抗，构成约束的机制另外，制作公务员的诚实文件，总是警告党员干部变成坏习惯，说计算，工作，遵守规则，公务意识和服务意识更加反感。

公务员是一个类似的群体，加强对他们的诚信监督是提高社会风气和提高政府诚信度的好尝试。制作公务员的诚实文件，虽然有些记录看起来不能在线，但有接近法律法规的效果。

但是，通过制作公务员的诚实文件，可以发挥警告，充分发挥制约效果，风肃纪。因此，公务员的诚信文件需要过度理解。

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